Свободный Профсоюз Металлистов
Свободный Профсоюз Металлистов
Организация независимого профсоюзного движения
Членская организация Ассоциации профсоюзов
«Белорусский Конгресс демократических профсоюзов»



Юрист отвечает на вопросы:



Что делать если вас хотят уволить, понизить в должности или отправить в неоплачиваемый отпуск из-за кризиса. 
 
1.Что случилось? (В связи с ковидом многие предприятия закрываются/сокращают штат и есть риск быть уволенным. Многим предлагают уволиться по соглашению сторон + отправляют персонал в неоплачиваемый отпуск . Мы спросили юристов, что работникам делать, если они столкнулись с одной из этих ситуаций. Меня переводят на низкооплачиваемую должность? Могу ли я не согласиться и чем мне это грозит?

Ответ:
Несмотря на пандемию короновируса трудовое законодательство не претерпело особо сильных изменений. Только в Указе президента РБ от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» в п. 14 указано, что нанимателям предоставлено право:
изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день;
производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
При этом следует отметить, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда он может быть уволен по инициативе наниматели по п.5 ст. 35 ТК РБ.

 
2. На предприятии заговорили об увольнении. Что мне предпринять, чтобы избежать этой участи?

Ответ:
Согласно ст. 35 ТК, основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока действия срочного трудового договора;
- расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника,
- по инициативе нанимателя:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;
3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
8) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
9) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
11) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
- отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон- призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу; неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);  вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица; возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;  прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, расторжение трудового договора с предварительным испытанием

3. Руководство советует уволиться по соглашению сторон и обещает «плюшки» в виде выплаты n-ной суммы. На что по закону я могу рассчитывать? Как правильно вести диалог с руководством в этой ситуации? 

4. Как не остаться без компенсации?

Ответ: Согласно ст. 37ТК РБ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Соглашение сторон подразумевает наличие воли к расторжению трудовых отношение как у нанимателя, так и у работника. В одностороннем порядке по данному основанию трудовой договор расторгнуть нельзя.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников, прекращения деятельности адвоката, нотариуса, индивидуального предпринимателя, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При прекращении трудового договора по основаниям:
- отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
- несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
- призыва работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
-  восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

5. На предприятии вводят 2/3, а соответственно, заработная плата падает. Это законно?  Могу я не соглашаться на такой график? 
Ответ: При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
 
7. Мне предлагают уйти в неоплачиваемый отпуск на неопределенное количество месяцев. Как мне правильно отказаться, чтобы меня не уволили?

Ответ: При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом согласно ст.192 ТК РБ по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы, может предоставить часть трудового оплачиваемого отпуска. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

8. Контракт закончился. Но из-за кризиса мне его продлили только на 2 месяца. Я могу опротестовать это решение? 

Ответ: Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Исходя из приведеных выше норм ТК РБ, если Вы не дали согласия на меньший, одного года, срок контракта Вы вправе обжаловать это решение в суде или обратиться в Департамент государственной инспекции труда.
9. Через 2 года я иду на пенсию, а контракт закончился в кризис. Имеют ли право меня уволить?
Ответ: Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт, с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
 
10. Меня несправедливо уволили. Хочу подать в суд. Что мне нужно сделать, чтобы его выиграть?
Ответ: Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения
Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При этом следует учесть, что доказательства обоснованности своей правоты должен предоставить работник или его представитель.

Лозовский В.А, .юрист СПМ 


27.06.2020











spbpolack.ru – Свободный профсоюз - Полоцк.



Белорусский конгрес демократических профсоюзов -  www.bkdp.org




Представляем вашему вниманию статьи, отображающие мнения конкретных людей - это профсоюзные активисты, политики и просто не равнодушные...

Все статьи »



Свободный профсоюз металлистов (СПМ)объединение работников отраслей народного хозяйства
связанных с металлом.



Главная  |  О профсоюзе  |  Газета «Рабочее слово»  |   Фотоархив  |  Контакты

При перепечатке материалов, активная ссылка на сайт обязательна.
Copyright © 2006-2020


Контакты
Республика Беларусь
г.Минск, ул.Якубова, 80-80
Наши телефоны: +375 (29) 6238204, +375 (29) 3405570
CMS Status-X