Свободный Профсоюз Металлистов
Свободный Профсоюз Металлистов
Организация независимого профсоюзного движения
Членская организация Ассоциации профсоюзов
«Белорусский Конгресс демократических профсоюзов»



Китайская демократия в Борисове



"Непонимание целей и задач китайского начальника". За что на "БелДжи" снижают зарплату

Одного из работников СЗАО "БЕЛДЖИ" поставили в известность о том, что ему отменяется повышение тарифного оклада на 25%, которое действовало ранее. Причина - докладная записка начальника цеха, носящего китайское имя и китайскую фамилию.

"Непонимание целей и задач китайского начальника". За что на "БелДжи" снижают зарплату
В адрес EX-PRESS.BY была отправлена фотокопия документа «Предупреждение об изменении существенных условий труда», адресованная этому работнику.
 
Чем же начальник цеха СЗАО «БЕЛДЖИ» мотивирует необходимость снижения заработной платы? Это «непроявленная активность,  отсутствие инициативы и непонимание целей и производственных задач начальника цеха».
 
Работника предупреждают о том, что если он не согласится со снижением своей заработной платы, то будет уволен по 5 пункту части второй статьи 35 Трудового Кодекса РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
 
 
 
Ситуацию прокомментировал юрист и правозащитник Олег МАЦКЕВИЧ:
 
— Действительно, в статье 32 ТК РБ, а также в Декрете президента РБ №5 от 15 декабря 2014 года содержится норма, позволяющая нанимателю изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
 
Судя по тексту «Предупреждения» в данном  случае, как я думаю,  речь идет об организационных причинах. Тем не менее, мало формально указать их. Причины должны быть обоснованными. В этом же «Предупреждении», причины, на мой взгляд, неконкретны, расплывчаты и бездоказательны.
 
«За непроявленную активность, отсутствие инициативы и непонимание целей и задач начальника цеха» — это абсолютно субъективный вывод, ничем в «Предупреждении» не подкрепленный. То есть, организационная причина не обоснована должным образом. Так можно придраться к кому угодно, обвинив в безынициативности.
 
В самом деле, а почему рядовой работник должен понимать цели и производственные задачи начальника цеха?
 
Заметим, что руководство СЗАО «БЕЛДЖИ» уже не в первый раз демонстрирует своеобразное понимание правовых норм.
 
 
 
Например, администрация совместного закрытого акционерного общества «БЕЛДЖИ» зарезервировала себе право привлекать сотрудников БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ С НИМИ к работе в выходные дни и в сверхурочное время в период до 31 января 2019 года.
 
На самом деле у работников белорусского-китайского предприятия выбор небольшой: либо работать сверхурочно за меньшие деньги либо отстаивать свои трудовые права в суде.

Кстати, ранее сообщалось, что в марте 2018 года гендиректор предприятия Дмитрий Батраков был уволен - по просьбе китайской стороны.
 




22.02.2019











spbpolack.ru – Свободный профсоюз - Полоцк.



Белорусский конгрес демократических профсоюзов -  www.bkdp.org




Представляем вашему вниманию статьи, отображающие мнения конкретных людей - это профсоюзные активисты, политики и просто не равнодушные...

Все статьи »



Свободный профсоюз металлистов (СПМ)объединение работников отраслей народного хозяйства
связанных с металлом.



Главная  |  О профсоюзе  |  Газета «Рабочее слово»  |   Фотоархив  |  Контакты

При перепечатке материалов, активная ссылка на сайт обязательна.
Copyright © 2006-2019


Контакты
Республика Беларусь
г.Минск, ул.Якубова, 80-80
Наши телефоны: +375 (29) 6238204, +375 (29) 3405570
CMS Status-X