Свободный Профсоюз Металлистов
Свободный Профсоюз Металлистов
Организация независимого профсоюзного движения
Членская организация Ассоциации профсоюзов
«Белорусский Конгресс демократических профсоюзов»


Профанация

                                       
      Мне попала в руки газета профсоюза АСМ « Вестник профсоюза АСМ»   9-10 номер за 2014 год.   В ней опубликована информация о прошедших отчетно-выборных конференциях и собраниях в профсоюзных организациях предприятий  АСМ. Можно было бы ожидать, что на собраниях должны были бы обсуждаться  действительные проблемы работников, как-то снижение заработной платы, сокращения, потеря рабочих мест, ограничение прав рабочих и профсоюзов. Но там, в  основном,  информация о достижениях предприятий по решению социально-экономических проблем работников,  проведении спортивно-массовых, КВН и других подобных мероприятий.  Достижения эти, по словам профсоюзных лидеров,  оказывается стали возможными благодаря налаженному «социальному партнерству». О социальном партнерстве говорят и на уровне республиканских организаций отраслевых профсоюзов и, конечно, ФПБ. Коллективные договоры, тарифные соглашения, генеральные соглашения создают систему взаимоотношений  наемных работников и работодателей-собственников предприятий. Так действительно выстраиваются отношения профсоюзов, как организаций наемных работников, с организациями работодателей и собственников сегодня в мировой практики.  Создана Международная организация труда  (МОТ)  при ООН, задачей которой является проведение принципа социального партнерства в жизнь. У теоретиков и практиков рабочего движения отношение к социальному партнерству неоднозначное. Но сейчас не об этом.  Следует  рассматривать социальное партнерство как форму классовой борьбы. Забастовки, блокирование производства, митинги, пикеты, локауты  относятся к силовым действиям в борьбе наемных работников и работодателей.  Коллективные переговоры - это переходной этап в установлении мирных отношений между субъектами.  После подписания достигнутых соглашений   наступает этап мирного сотрудничества по их выполнению. Это собственно и  есть социальное партнерство.  Любые силовые действия сторон, и забастовки и  локауты, и другие средства активной борьбы, следуя логики развития производства, заканчиваются переговорами и заключением соглашений. Но есть ряд  принципов, только при  соблюдении которых, возможно подобное  социальное партнерство.  Основной из них – демократическое государство. Обеспечение равных прав партнеров и их реальную независимость. Это сложно сделать в условиях господствующего общественного строя. Но без реальных прав и свобод  у работников социальное партнерство превращается в фикцию, фарс, профанацию. Накрыть партнерство тезисом « мы в одной лодке» я считаю недопустимо. Одни гребут, другие командуют и направляют. Итог будет один, «лодка» превратится в «галеру», а свободные гребцы в прикованных к веслам бесправных рабов. За примером далеко ходить не надо. Это наша ситуация. Нет у работников прав и свобод, нет профсоюзов, которые могли  бы проводить самостоятельную и независимую политику.  Какое в таких условиях социальное партнерство?   Сплошная профанация. Не исключаю, что на нижних уровнях отношений профсоюза и работодателя проводятся какие-либо переговоры. Но сейчас и это сомнительно. После принятия ряда декретов президента и постановлений правительства они также теряют смысл. А на верхнем уровне все выглядит достаточно курьезно. Беларусь стала таким государством, где одно лицо выступает и собственником и работодателем – это президент Лукашенко. Все остальное или его аппарат, или его управляющие, в том числе и вся «верхушка»  белорусских профсоюзов, которая по идеи должна была бы представлять интересы работников, являются, по словам А. Лукашенко, его опорой.  Президентом подписан ряд декретов противоречащих Трудовому кодексу,  который практически лишили работников всех прав.  Декрет №29 1999 года сделал краткосрочный контракт основной формой трудовых соглашений и фактически перечеркнул  коллективные переговоры, ввел административный беспредел в отношении работников.  Можно с сожалением наблюдать за возней профсоюзов вокруг этого декрета, их  бесполезными попытками внести изменения в трудовые отношения на уровне отдельных предприятий, через коллективные договора и соглашения или просьбы  к властям. Все эти потуги выглядят беспомощными и похожи на поведение « собаки, которая лижет лапу хозяину и просит удлинить цепь».
Работники всего мира борются против нестандартной занятости.  Решение  профсоюзов должно  быть одно – требовать и добиваться отмены этого  декрета.
Декрет №5 от 15 декабря 2014 года «Об усилении  требований к руководящим кадрам и работникам организаций» в полной мере отобразил анатомию белорусского «социального партнерства».  Президент или государство, что у нас одно и то же, выступает собственником  предприятий, которому так же подконтролен и частный капитал, требует от своих управляющих (чиновников разного уровня, директоров и т.д.) усилить давление на наемных работников, их эксплуатацию.  Если репрессии против работников контрольные органы сочтут недостаточными, то управляющие (фактически выступающие работодателями) будут в свою очередь наказаны. Профсоюзами здесь и не пахнет.
Как говорится: «Все это было бы смешно, если бы не было так грустно»
Поэтому даже организации независимых профсоюзов, встраиваясь в систему этого социального партнерства,   вынуждены играть по правилам власти и администрации. Пока в Беларуси  авторитарный режим, практически диктатура, политических условий для деятельности профсоюзов нет, и не может быть. Вывод  один, работникам надо бороться за политические права и свободы, за условия для создания своих независимых организаций.
 Глядя на достигнутый уровень социально-экономического развития в ряде демократических стран  у нас, на мой взгляд, не всегда понимают, почему там работники живут лучше. У капиталиста интерес всегда один – развитие своего бизнеса. Работник ему интересен, как носитель рабочей силы. И если бы не сильное рабочее движение, не сильные профсоюзы, постоянная борьба за демократические права и свободы, за оплату и условия труда, социально- экономическое положение вряд ли уровень жизни  бы поддерживался и рос.   Сегодня в нашем государстве реальный и устойчивый социальный прогресс невозможен. Невозможен, ибо нет  свободного рабочего, нет свободного бизнеса, нет противоречий, нет борьбы, нет социального партнерства. Белорусская экономика топчется на месте, уровень жизни у населения не повышается. И так будет все время, при этом политическом режиме. Из социально-экономической ямы,  возможно, выбраться, опираясь на две противоположные силы свободный бизнес и независимые профсоюзы. Конечно  демократическом государстве.
 
                                Александр Бухвостов

 

от 10.03.2015





 








spbpolack.ru – Свободный профсоюз - Полоцк.



Белорусский конгрес демократических профсоюзов -  www.bkdp.org




Представляем вашему вниманию статьи, отображающие мнения конкретных людей - это профсоюзные активисты, политики и просто не равнодушные...

Все статьи >>



Свободный профсоюз металлистов (СПМ)объединение работников отраслей народного хозяйства
связанных с металлом.



Главная  |  О профсоюзе  |  Газета «Рабочее слово»  |   Фотоархив  |  Контакты

При перепечатке материалов, активная ссылка на сайт обязательна.
Copyright © 2006-2016


Контакты
Республика Беларусь
г.Минск, ул.Якубова, 80-80
Наши телефоны: +375 (29) 6238204, +375 (29) 3405570
CMS Status-X